• 모든 일에 적극적으로, 끊임 없이 생각하고
    고민하는 우리는 모두 프로입니다.

  • '신뢰와 존중', '공유와 협의'를 통해
    함께 성장해 나아갑니다.

  • 사람의 능력이 인정 받고 그 사람이 만든 솔루션이
    인정받는 회사를 꿈꿉니다.

  • 직원들의 아이디어가 모여 네오젠소프트의
    새로운 도전과 역사를 만듭니다.

우리는 이렇게 일하기를 지향합니다.

네오젠소프트 업무방식

  • 1
    회사와 함께
    성장합니다
    GROWTH
  • 2
    스스로
    생각합니다
    RESPONSIBILITY
  • 3
    서로 다르기에 힘이 됩니다 SYNERGY
  • 4
    팀원을
    신뢰합니다
    TRUST
  • 5
    근무시간을
    준수합니다
    WORK.LIFE.BALANCE
  • 6
    평등하고 공평한 기회가 주어집니다 EQUALITY & EQUITY

우리는 개인의 성장을 지원합니다

직무급제를 통한 차등연봉제도 시행

네오젠소프트 성장 제도

개인이 성장할 수 있는, 내 일의 자부심을 느낄 수 있는
회사가 되도록 다양한 성장 제도를 만들어가고 있습니다.

  • 포상 제도

    업무의 공정한 평가로
    개인의 성장을 기대합니다.

  • 운동 지원

    건강한 삶을 위해
    체력증진을 지원합니다.

  • 교육 지원

    더 깊이 공부를 위해
    교육을 지원합니다.

  • 사내 스터디

    서로의 생각을 공유하며
    함께 발전합니다.

우리는 삶에 행복이 더해지길 바랍니다.

네오젠소프트 복지 및 평가,포상제도

가족과 함께하기
  • 패밀리데이 조기퇴근 및 지원금
  • 생일자 조기퇴근 및 축하금
  • 경조사 휴가 및 지원금
  • 장기 근속자 안식 휴가 지원
서로 챙겨주기
  • 매달 생일파티 진행
  • 이색 워크샵 진행
  • 신년회 및 종무식 진행
  • 우리끼리(직급 별, 팀 별) 회식
함께 나누고 성장하기
  • 매년 우수 성과자 표창 및 포상
  • 교육 및 문화생활비 지원
  • 캡슐커피 및 간식 제공
  • 점심 및 야근식대/야근교통비 지원
직급 체계
  • 임원
  • 수석연구원 | 부장
  • 책임연구원 | 차장
  • 선임연구원 | 과장
  • 주임연구원 | 대리
  • 연구원 | 사원
  • 인턴(2~3개월)
평가 제도
  • 분기별 직무 평가 시행(인턴: 월 1회 직무 평가 시행
  • 평가 점수에 따른 인센티브 및 연봉 적용
  • 분기별 업무 성과 및 참여도에 따른 격려금 지급
포상 제도
  • Neo 상: 올해의 신입사원상
  • Zenith 상: 직무 및 개발 성과 우수자
  • Software 상: 솔루션 개발 및 기능 개선 우수자
  • Companion 상: 대내외 커뮤니케이션 우수자